- plan de arranque mentelem
Ya sabes que
algo no va bien
Dar el siguiente paso sin el enfoque adecuado consume tiempo y recursos. El Plan de Arranque os permite actuar con una secuencia diseñada y dirigida por especialistas en salud mental laboral.
Bajas por salud mental
“Antes no teníamos bajas por ansiedad o depresión.”
Rotación
“La gente ya no se queja, se va.”
Presentismo
“Nadie dice nada, pero el equipo no está bien”
- plan de arranque
Todo lo que incluye
Un recorrido estructurado en cuatro fases para llevar a tu empresa del diagnóstico a la acción.
Duración total estándar:
- 6 semanas
Con evaluación psicosocial:
- Entre 10 y 12 semanas
Alineación y
análisis inicial
Antes de impactar a nadie, nos sentamos con vosotros. Recogemos lo que ya tenéis: datos de clima, evaluaciones previas, indicadores. Fijamos objetivos juntos. Ningún contacto con la plantilla en esta fase.
Comunicación
y sensibilización
Diseñamos el plan de comunicación y los materiales para presentar la iniciativa a la plantilla. El lanzamiento incluye una sesión general de sensibilización de una hora para concienciar sobre la salud mental, reducir el estigma y preparar a la plantilla para los siguientes pasos.
Formación
focalizada
Destinamos ocho horas de formación a los colectivos que el análisis identifica como prioritarios. El equipo clínico adapta los contenidos para intervenir sobre las necesidades más urgentes, sin partir de un catálogo cerrado.
Medición del
impacto inicial
Medimos antes y después el aprendizaje y el impacto percibido en los colectivos intervenidos, para saber qué ha funcionado y qué necesita continuidad.
Evaluación de riesgos psicosociales
Si la empresa necesita realizarla o actualizarla, o Mentelem considera que la información disponible no es suficiente para definir la intervención con rigor, la evaluación se incorpora en este punto. La lleva a cabo un servicio de prevención colaborador de Mentelem.
En 6 semanas
te decimos qué está pasando, en qué áreas y cuánto os está costando, con vuestras cifras reales.
Qué está
pasando
En qué áreas
de la empresa
Cuánto os
está costando
resultado
¿Qué te llevas?
Recibes un Informe de Arranque que ordena el punto de partida, el impacto económico, los colectivos prioritarios y los resultados iniciales de la intervención. Lo completamos con una hoja de ruta que indica qué medidas priorizar, cómo medirlas y cuándo tiene sentido avanzar hacia el servicio integral de Mentelem.
- continuidad
El informe no es el final
El informe os dice qué está pasando y dónde. Lo que hacéis con eso depende de lo que hayamos encontrado, no hay un único camino después del Plan de Arranque.
- inversión
Qué cuesta el Plan de Arranque
Paquete cerrado
Un presupuesto sin sorpresas
El precio se fija desde el principio: mismas fases, mismas horas, mismos entregables. Lo único que se adapta a tu empresa son los colectivos a los que formamos y el contenido de esas formaciones.
Bonificación
Las horas de formación pueden bonificarse mediante FUNDAE. Mentelem gestiona toda la documentación y te informa del importe aplicable. La cuantía bonificable depende del crédito disponible de la empresa, el número de participantes y los límites aplicables a las horas de formación.
"Objetivamente, en el último año, no hemos tenido ninguna baja por salud mental."
Borja Gramage Bonastre
Responsable de Desarrollo Organizativo y Personas, Arisnova.
- faq
Lo que necesitas saber antes de empezar
¿Necesitamos tener una evaluación previa?
No. Empezamos con los datos y las acciones que ya tienen RRHH y PRL. Si no son suficientes para intervenir con rigor, os recomendaremos incorporar una evaluación de riesgos psicosociales.
¿Cómo decidís dónde intervenir?
El análisis inicial permite identificar los colectivos y las necesidades que requieren una actuación más urgente. Las horas de formación se concentran en esas prioridades y el equipo clínico adapta los contenidos a cada caso.
¿La evaluación de riesgos psicosociales está incluida?
No forma parte del alcance inicial. Cuando sea necesario realizarla o actualizarla, se incorpora como un módulo adicional, presupuestado por separado y ejecutado por el servicio de prevención correspondiente. Este recorrido añade entre 4 y 6 semanas.
¿Evaluáis a toda la plantilla?
No. El Plan de Arranque no realiza una evaluación clínica individual de cada empleado. Trabajamos con información organizativa y medimos el impacto en los colectivos intervenidos, siempre mediante resultados agregados.
¿Y si ya tenemos un seguro, un EAP u otra solución?
No es necesario sustituirlo. Analizamos qué recursos existen, cómo están funcionando y qué necesidades siguen sin cubrirse. El Plan de Arranque permite decidir cómo complementar o reorganizar lo que ya tenéis.
¿Cuánto dura y qué necesita Mentelem de la empresa?
El recorrido estándar dura aproximadamente 6 semanas. La empresa debe facilitar la información disponible, validar la comunicación y coordinar la participación de los colectivos seleccionados. Si se incorpora la evaluación psicosocial, la duración total será de entre 10 y 12 semanas.
¿Qué ocurre cuando termina el Plan de Arranque?
La empresa recibe un informe con las prioridades, los resultados iniciales y una hoja de ruta para decidir los siguientes pasos. Continuar con el servicio integral de Mentelem es una posibilidad, no un compromiso automático.
Solicita tu Plan de Arranque.
Lo que recibas en el informe marca el camino a seguir, que siempre será a vuestro ritmo.
"Casi ninguna empresa llega tarde por no querer actuar. Llega tarde porque no sabe por dónde empezar. Poner orden antes de decidir no os compromete a nada. Os da criterio."
Alejandro Pereira
CEO de Mentelem y Premio Nacional de Psicología 2023
