Arisnova pasó de su peor año en bajas por salud mental a doce meses sin ninguna. Qué hicieron, por qué las bajas subieron antes de bajar y qué aprendieron.
Has impulsado iniciativas puntuales, pero ahora necesitas un sistema continuo, medible y con seguimiento real para cuidar la salud mental de tu equipo
Cuando empiezan a aparecer señales de ansiedad, estrés o agotamiento, actuar con rapidez y criterio evita que el problema vaya a más.
Seis semanas para saber qué está pasando, en qué áreas y cuánto os está costando, con una hoja de ruta para decidir.
